BURNOUT E JOB INVOLVEMENT: UN MODELLO DI EQUAZIONI STRUTTURALI PER VARIABILI LATENTI

Nell'ambito degli studi volti ad esaminare gli antecedenti della sindrome del Burnout, un ruolo importante viene assegnato a fattori connessi con motivazioni ed atteggiamenti verso il lavoro. La presente ricerca è volta ad esaminare le relazioni fra Burnout e Job Involvement. Il campione della ricerca è costituito da 119 infermieri che operano in strutture pubbliche di Roma. Le relazioni fra Burnout e Job Involvement sono state esaminate attraverso un modello di equazioni strutturali per variabili latenti. I risultati mostrano che il Job Involvement influenza significativamente e negativamente due delle sub dimensioni del Burnout: l'Esaurimento Emotivo e la Ridotta Realizzazione lavorativa.