LA VALUTAZIONE DEGLI INTERESSI E DEI VALORI PROFESSIONALI NELL'ORIENTAMENTO AL LAVORO

Viene presentata una rassegna della letteratura inerente la valutazione di interessi e di valori professionali. Le definizioni e le teorie suggeriscono che interessi e valori professionali possono essere considerati come manifestazioni diverse del piu' ampio concetto di atteggiamento verso il lavoro. In generale, i valori sono atteggiamenti piu' di base degli interessi. Anche se la ricerca dimostra che interessi e valori sono caratteristiche di personalita' piu' o meno stabili, c'e' soltanto un parziale accordo sul numero e sul contenuto dei costrutti. Per quanto riguarda gli interessi, una rassegna relativa a 32 analisi fattoriali e a 23 inventari di interessi evidenzia che vengono per lo piu' comunemente rilevati (nella meta' o piu' degli studi) otto fattori/scale. Rispetto ad altri undici tipi di interessi l'accordo e' di gran lunga inferiore. La misurazione dei valori e' un ambito studiato meno diffusamente. Sono stati esaminati cinque inventari di valori. Anche se tali inventari hanno in comune sei ambiti valori (talvolta sotto nomi diversi), c'e' una maggiore differenziazione nei tipi di scale utilizzate rispetto agli inventari di interessi. Nei cinque inventari compaiono circa altre 20 scale. Coloro che utilizzano i test devono, quindi, fare particolare attenzione alla scelta dello strumento adeguato e alla comunicazione dei risultati.