BIG FIVE E JOB INVOLVEMENT: UN MODELLO DI EQUAZIONI STRUTTURALI A VARIABILI LATENTI

Negli ultimi anni la tassonomia dei Big Five ha accresciuto e consolidato la propria influenza nella psicologia della personalita'. La robustezza dimostrata dal modello ne consente l'utilizzo come struttura di riferimento per costrutti rilevanti anche in altre aree della psicologia ed alcuni autori (Barrick e Mount, 1991; Tett, Jackson e Rothstein 1991) ne ritengono proficuo l'uso nella psicologia del lavoro. Il presente contributo analizza in particolare le relazioni tra i cinque fattori di personalita' (Coscienziosita', Energia, Controllo dell'Impulso, Socievolezza e Apertura Mentale), misurati da una lista di aggettivi, e la scala di coinvolgimento lavorativo (Job Involvement). Le analisi mostrano che quest'ultima non ha alcuna relazione significativa con la Socievolezza ed il Controllo dell'impulso, mentre invece e' connessa con Coscienziosita', Energia ed Apertura Mentale. Queste ultime dimensioni sono state in seguito usate come predittori del Job Involvement in un modello di equazioni strutturali a variabili latenti. I risultati confermano la rilevanza dei Big Five in campo lavorativo incoraggiando ulteriore ricerca.