L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale

Authors
Daniela Di Leo Francesca Ceresia
Citation
Daniela Di Leo et Francesca Ceresia, L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , X(4), 2004, pp. 463-473
Journal title
Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione → ACNP
ISSN journal
11280689
Volume
X
Issue
4
Year of publication
2004
Pages
463 - 473
Database
ACNP
SICI code