Mensualisation et absentéisme

En étudiant la mensualisation et l'absentéisme à travers l'enquete communautaire sur la structure des salaires en 1972 (encadré p.62), on ne prétend pas fournir des données sur l'évolution récente de ces deux phénomènes.En revanche, une telle enquete, en détaillant l'information sur la situation individuelle des salariés, permet de caractériser de manière approfondie la mensualisation et l'absentéisme *.De façon schématique, on peut dire que la mensualisation établit une distinction parmi les ouvriers: comparé à son colégue non mensualisé, l'ouvrier mensualisé travaille dans un établissement de plus grande taille, a une qualification plus élevée, et, s'il est mieux protégé en cas de maladie ou d'accident, son salaire est également supérieur.L'absentéisme, qui augmente avec la taille des entreprises, diminue avec la qualification des salariés et varie avec l'age, module de façon sensible la durée du travail: en 1972, la durée d'abscence moyenne pour les ouvriers est de l'ordre de quatre heures par semaine, et celle des employés de un jor par mois **.Enfin aux deux questions - la mensualisation influence-t-elle l'absentéisme?d'une part, et les femmes sont-elles plus absentes que les hommes ?d'autre part - l'enquete de 1972 apporte des éléments de réponsee.