Le salaire du trentenaire : question d'âge ou de génération ?

Hier, un fils de 30 ans pouvait couramment gagner plus que son père sans que ce dernier ait jamais vu diminuer son salaire. Il n'en va plus de même aujourd'hui où le salaire du père est presque toujours supérieur à celui du fils. La relation entre l'âge et la rémunération salariale s'est fortement modifiée au cours des trente dernières années. Les écarts entre tranches d'âge se sont creusés, l'âge où la rémunération est maximale s'est élevé. Ce mouvement s'est effectué au détriment des jeunes et au profit des salariés les plus âgés. Il affecte toutes les catégories de salariés : les hommes et les femmes, les cadres et les ouvriers, les salariés du privé et ceux du public. Ces modifications renvoient, sur le moyen et sans doute le long terme, à une profonde mutation des rapports entre générations. Un compromis subtil entre le pouvoir des anciens et les ambitions et la plus grande qualification des jeunes s'est en effet brisé à partir de 1975. Hier en partie comblé par l'embauche des jeunes à salaires croissants, le fossé s'élargit entre générations.