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L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale
Authors:
Daniela Di Leo Francesca Ceresia
Citation:
Daniela Di Leo et Francesca Ceresia, L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , X(4), 2004, pp. 463-473
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