string(212) "select * FROM articoli_opac WHERE fonte <> 'ISI' AND fonte='ACNP' AND fasc_issn='11280689' order by level desc, fasc_key desc, NULLIF(regexp_replace(pagina_ini, E'\\D', '', 'g'), '')::int asc offset 200 limit 25"
Citation: G. Favretto, R. Sartori, E. Bortolani, L'imprenditoria al femminile: caratteristiche, problemi, soluzioni, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , IX(3-4), 2003, pp. 375-375
Citation: Helio Carpintero, Psichology in contemporary Spain: role and training of psychologists, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , X(4), 2004, pp. 375-391
Citation: Roberto Burro et al., Errore umano e sicurezza sul lavoro. Valutazione e riduzione del rischio, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XI(3), 2005, pp. 383-396
Citation: A. Di Fabio (a Cura Di), Recensioni e segnalazioni bibliografiche, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , IX(3-4), 2003, pp. 387-387
Citation: Carlo Orlandi, Alcuni aspetti psicologici del processo di innovazione, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XIII(3), 2007, pp. 389-402
Citation: Santinello,damilano, La Qualità Totale nella scuola. Una ricerca sulla Qualità attesa e percepita da genitori ed insegnanti di scuole medie inferiori nella provincia di Padova, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , VI(3-4), 1999, pp. 389-404
Citation: Claudio Barbaranelli et Anna Perna, Meccanismi di disimpegno morale nell'applicazione delle normative sulla sicurezza: contributo empirico, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , X(4), 2004, pp. 393-415
Citation: Stefano Gheno et Carlo Bisio, L'empowerment fa bene alla sicurezza lavorativa?, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XI(3), 2005, pp. 397-410
Citation: A Cura Di Annamaria Di Fabio, Recensioni e segnalazioni bibliografiche, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XIII(3), 2007, pp. 403-405
Citation: Spadarotto, La formazione dello psicologo formatore, nell'attuale contesto socio lavorativo, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , VI(3-4), 1999, pp. 405-426
Citation: Claudia Piccardo et Angelo Benozzo, Autoetnografia della formazione. L'approccio etnoclinico per l'analisi dei bisogni e la progettazione di un programma di formazione, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , X(4), 2004, pp. 417-424
Citation: Jean Guichard, L'impact de la mondialisation sur le conseil en orientation des adultes, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XIII(3), 2007, pp. 423-442
Citation: Luca Pietrantoni et Bruna Zani, Lavoro, burnout ed empowerment in operatori sociali e sanitari, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , X(4), 2004, pp. 425-443
Citation: Claudia Piccardo et al., Quando una ricerca azione apre le porte di un'organizzazione? Un'esperienza di ricerca azione in un'agenzia di formazione professionale, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XI(4), 2005, pp. 425-446
Citation: Claude Lemoine, Organizzare l'auto-attenzione durante i test e i questionari, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XIII(3), 2007, pp. 443-454
Citation: Carlo Bisio, Uno strumento per la misurazione dei costruttori di qualità percepita nella formazione degli adulti. Caratteristiche metriche e norme, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , X(4), 2004, pp. 445-462
Citation: Annamaria Di Fabio et al., Intelligenza emotiva e autoefficacia in insegnanti di scuola superiore, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XI(4), 2005, pp. 447-457
Citation: Anne Galiegue et al., Conseguenze dell'anticipazione dei bias psicosociali nel corso del colloquio di restituzione, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XIII(3), 2007, pp. 455-468
Citation: Gioia Grigiolin et al., La procedura di accoglimento e inserimento del personale tecnico-amministrativo neo assunto all'interno dell'Univerità degli studi di Padova, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , XI(4), 2005, pp. 459-476
Citation: Daniela Di Leo et Francesca Ceresia, L'effetto primacy-recency quale bias dell'intervistatore nei processi di selezione del personale, Risorsa uomo rivista di psicologia del lavoro e dell'organizzazione , X(4), 2004, pp. 463-473